【我们会为你提供！】 1.高竞争力薪酬：固定薪资6k-8k+年度绩效奖金，每月15号准时发放薪资，入职即缴五险一金； 2.顶级资源支持：直接参与公司战略级薪酬改革项目，快速积累方法论； 3.90后高管团队，扁平化组织，拒绝事务性内卷！ 【工作情况】 工作时间：8:00-17:00 【你需要做】 1.薪酬体系构建：主导行业薪酬对标研究，推动研发/销售等核心岗位激励体系落地； 2.资源整合：协调财务、业务部门完成人工成本预算闭环，确保薪酬策略与经营目标强挂钩； 3.战略洞察：分析组织人效数据，向CEO团队输出人才策略建议，驱动决策优化。 任职要求： 1.本科以上学历，2年以上经验，专业不限； 2.具备“数据敏感度+业务理解力”双引擎，能快速拆解业务部门痛点； 3.对组织行为学有深度热情，擅长通过激励机制设计改变团队行为模式。 你可以得到什么： 1.超越同龄人3倍的成长速度（知识、能力、认知、眼界）； 2.颠覆传统HR的职业成长路径，用数据思维重构人力资源价值； 3.高质量发展蓝海行业企业，开放、包容的工作氛围，鼓励创新和团队合作。

五险,节日福利,公积金,餐补,绩效奖金