岗位要求 1.教育背景：人力资源管理、工商管理相关专业本科及以上 2.技能要求： a.人力资源管理知识：熟悉招聘、员工关系、薪酬福利、劳动法、绩效管理等方面的知识。 b.法律知识：了解基本的劳动法规，能够处理员工的劳动合同、离职等法律事务。 c.办公软件：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）以及人力资源管理软件（如钉钉，企业微信等）。 岗位职责 1.协助筛选简历，面试候选人，进行录用决策。组织员工入职和离职手续，确保员工顺利过渡。 2.处理员工的日常问题和投诉，维护良好的工作氛围。 3.负责员工薪酬、奖金、福利等方面的管理和发放。 4.协助制定和执行绩效考核制度，评估员工的工作表现。提供反馈，帮助员工改进和成长。 5.确保公司遵守劳动法律法规，处理劳动合同、社保、工伤等事务。 6.其他人事相关事宜

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