岗位职责 1. 制定并执行招聘计划：根据公司各部门的发展规划和需求，制定招聘计划，并通过有效渠道开展招聘工作，确保满足用人部门的用人需求。 2. 维护和拓展招聘渠道：发布和更新招聘信息，管理和维护招聘渠道，积极开拓新的招聘渠道，提高招聘效率和质量。 3. 简历筛选与面试安排：筛选合适的简历，安排并协调面试，包括初步面试和后续面试的跟进。 4. 员工关系管理：负责员工入职、离职、转正等手续办理，以及劳动合同的管理和员工关系维护。 5. 招聘数据分析：收集和分析招聘数据，评估招聘效果，提出优化招聘流程和制度的建议。

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