• 负责员工的手续办理，包括签订劳动合同、劳务派遣协议等，确保相关文件的准确与完整。员工关系管理 • 解答员工关于劳动合同、薪资福利、工作时间等方面的疑问，协调解决员工与用工单位之间的纠纷和问题。薪资与福利管理 • 与用工单位核对员工考勤和绩效数据，计算员工工资、奖金和加班费等，确保薪资核算准确无误。 • 按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，办理相关福利手续，如工伤申报、生育津贴申领等。社保与税务办理 • 熟悉社保和税务政策法规，及时办理员工社保增减员手续，确保社保缴纳的及时性和准确性。 • 协助用工单位处理与劳务派遣相关的税务事宜，提供必要的税务资料和报表。与用工单位沟通协调。 • 根据用工单位的业务变化和需求调整，及时调整劳务方案，满足用工单位的灵活用工需求。政策法规执行与风险防控

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