1、员工入离职及异动管理：负责员工入职手续办理，包括资料收集、入职培训安排等，确保新员工顺利融入公司；高效处理员工离职事宜，完成离职面谈、工作交接监督以及离职手续的合规办理；精准执行员工转正、调动等工作，保障流程的顺畅与规范，使各项手续严格符合法律法规及公司内部规定。​ 2、劳动合同管理：主导劳动合同的起草、修订、签订、续签、变更和解除等全流程工作。仔细审核合同条款，规避法律风险，建立并维护完善的员工劳动合同档案，确保合同管理的规范化、合法化，为公司和员工双方权益提供坚实保障。​ 3、员工关系维护与协调：密切关注员工动态，及时察觉并妥善处理员工之间的矛盾与冲突，营造和谐的工作氛围；搭建公司与员工之间的沟通桥梁，积极倾听员工诉求，向公司管理层反馈，促进问题解决，提升员工满意度与归属感；组织开展员工关怀活动，如生日福利、节日慰问等，增强团队凝聚力。​ 4、合规与政策执行：持续关注劳动法律法规的更新变化，及时为公司提供合规建议，确保公司人力资源政策与操作符合最新法律要求；协助公司完成劳动年检、社保审计等工作，准备相关资料，积极应对检查，维护公司良好的运营秩序。​ 5、数据分析与报告：定期收集、整理和分析员工关系相关数据，如员工流动率、满意度调查结果等，形成详细报告，为公司人力资源战略决策提供数据支持，助力公司优化管理策略，提升运营效率。​

1、学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先，专业知识扎实，为开展劳动关系工作奠定坚实基础。​ 2、工作经验：具有 1-3 年劳动关系相关工作经验者优先考虑，熟悉劳动关系管理的各项实务操作，能够迅速上手公司相关业务。​ 3、技能要求：熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够高效处理文档、制作数据报表；掌握一定的数据分析方法，能够从数据中提取有价值的信息；具备良好的法律文书写作能力，能够起草、审核各类劳动关系相关文件。​ 4、能力素质：拥有出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，妥善处理复杂的人际关系；具备较强的问题解决能力，面对员工关系中的突发问题和矛盾，能够迅速分析并提出切实可行的解决方案；工作细致耐心，责任心强，对员工个人信息和公司敏感信息严格保密，严守职业道德底线。​ 5、其他要求：年龄在 22-40 岁之间，学习能力强，能够适应快速变化的工作环境，积极主动地完成各项工作任务。​

五险一金、团建