1.管理培训生目标：2年培养成山姆会员店的副总经理，带领团队。 2.学习发展规划： 岗位基础业务培训6个月在门店职能分区轮岗学习，了解零售王国的运作机制。 主管岗位工作15个月承担部门主管的工作职责，负责部门工作的日常运营管理。 见习副总3个月系统学习并实践副总经理职责及工作内容。 门店副总为期两年的MT项目结束，成功通过测评的MT将成为门店副总，负责门店分区业务管理。 3.学习过程中，管培生将拥有丰富的培训资源，得到全方位的支持与帮助。

1.热爱零售行业，积极主动，有强烈的服务意识和团队合作精神； 2.较强的学习、沟通能力和韧性； 3.可接受工作地调动； 4.大学英语4级及以上； 5.本科应届生，专业不限；

工资进阶计划、年底双薪、奖金激励计划、带薪年休假等