1、根据公司业务发展需求，支持业务部门的人力资源需求，提供全方位的人力资源支持；2、深入了解业务部门的工作性质和需求，提出合理的人力资源解决方案，并推动实施；3、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作；5、根据公司战略和政策，为业务部门提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；6、构建良好的员工关系，提高员工的满意度和忠诚度。

1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、5年以上人力资源工作经验，至少3年HRBP经验；3、熟悉人力资源各模块的基本工作，并具备招聘、员工关系、企业文化等实操经验；4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏；6、其他要求：对人力资源工作有浓厚的兴趣和热情，具备创新思维和解决问题的能力；具有优秀的人际交往能力和沟通技巧，能够与不同层次的员工建立良好的关系；具有出色的分析问题和解决问题的能力，能够快速有效地解决复杂的人力资源问题。注：该岗位前期以招聘为主。