职责 1：参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 职责 2：组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 职责 3：协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更； 职责 4：根据部门人员需求，提出内部调配方案（包括人员调入和调出），经上级领导审批后实施，促 进人员的优化配置； 职责 5：员工关系处理，与员工进行积极沟通； 职责 6：制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作； 职责 7：根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程 进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 职责 8：制定薪酬和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审； 职责 9：制定福利政策，办理社会保障福利； 职责 10：组织员工岗前，岗中，岗后培训、协助办理培训进修手续，建立公司培训体系； 职责 11：配合人力资源总监做好各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 职责 12：完成人力资源总监交办的其他工作。

五险,公积金,体检