1. 制定招聘计划:根据企业的人力资源需求,制定详细的招聘计划,包括确定招聘的职位、数量、时间表等。
2.发布招聘信息:编写并发布各种招聘广告,通过不同的渠道如在线招聘网站、社交媒体、大学招聘会等。
3.简历筛选与面试安排:筛选收到的简历,评估候选人的资质与职位需求的匹配度,并安排合适的候选人进行面试
4.评估与选择候选人:参与面试过程,根据面试结果和候选人的背景调查,评估候选人的能力与文化适配性,并向管理层推荐合适的人选。
5.员工入职与反馈:确保新员工的顺利入职,包括准备入职手续、导向培训及设置初期的工作目标,同时对招聘流程进行回顾和优化。
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2024年08月14日--
2024年11月14日
天星先进材料科技(江苏)有限公司
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天星科技总部位于苏州吴江,目前集团在苏州、上海、江苏常州均设有分公司,专注于锂电行业特种设备、模块化工厂、EPC工程项目、智能工厂物联网和特种化学品材料的研发、生产及销售和市场应用开发的创新科技公司。天星科技致力于成为新能源行业先进制造管理的践行者,为全球客户提供专业的产品解决方案及智慧工程的集成服务。公司依托苏州大学研发中心和部分博士后工作站,在技术创新上始终走在前列,持续为客户提供优质、全方位、系统的解决方案,目前公司已经稳定供应和服务宁德时代、LG、Tesla、中航锂电等新能源头部企业天星科技年轻充满活力,核心管理层具备多年外资和上市公司管理经验,文化开放务实,拼搏动力十足,战略定位清晰,力争在3到5年成为国内同行业的头部企业。
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